Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация………………………….5
1.2. Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами 6
Глава 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени на примере ООО «Сантехопт» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сантехопт» 19
2.2. Анализ обеспеченности ООО «Сантехопт» трудовыми ресурсами 22
2.3. Анализ использования фонда заработной платы в ООО «Сантехопт» 32
2.4. Анализ использования фонда рабочего времени ООО «Сантехопт» 33
Заключение 37
Список использованной литературы 38
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.
Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Цель курсовой работы – провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
В соответствии с поставленной целью в ходе работы ставятся и решаются следующие основные задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты трудовых ресурсов предприятия;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
Предметом настоящего исследования выступают трудовые ресурсы предприятия.
Объектом исследования выступает коммерческое предприятие ООО «Сантехопт».
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Цель анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения производительности труда, более рационального использования численности работающих и их рабочего времени.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.
Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. С ростом производительности труда абсолютная величина затрат труда сокращается, что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.
Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Эти издержки входят в себестоимость продукции и возмещаются в ходе реализации продукции.
Для снижения текучести кадров могут быть рассмотрены следующие предложения:
- улучшить социальную сферу предприятия (строительство жилья, баз отдыха, удешевление питания в заводских столовых и т.п.);
- увольнение по собственному желанию проводить только после рассмотрения возможных компромиссов;
- активизировать работу среди учащихся школ, колледжей, техникумов, вузов по привлечению учащихся на работу и т.п.