Анализ и совершенствование системы мотивации персонала учреждения на примере МБОУ Кокошкинская средняя образовательная школа № 1

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала учреждения на примере МБОУ Кокошкинская средняя образовательная школа № 1

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2013
Объем: 
92
Цена: 
1 100руб.
№ работы: 2548

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................. 3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАК КЛЮЧЕВОЙ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ....................................................................... 7

1.1     Роль мотивации в эффективности управления.............................. 7

1.2     Основные теории (концепции) мотивации труда........................ 11

1.3     Материальное и нематериальное стимулирование персонала... 22

ГЛАВА 2.  ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГБОУ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2057 31

2.1     Общая характеристика ГБОУ города Москвы средняя общеобразовательная школа №2057......................................................................................... 31

2.2     Анализ системы кадрового менеджмента ГБОУ города Москвы средняя общеобразовательная школа №2057.................................................... 36

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГБОУ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2057...................................... 52

3.1     Основные направления улучшения системы мотивации в ГБОУ города Москвы средняя общеобразовательная школа №2057...................................... 52

3.2     Разработка мотивационных мероприятий для ГБОУ города Москвы средняя общеобразовательная школа №2057.................................................... 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................... 65

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ......................................... 68

ПРИЛОЖЕНИЯ......................................................................................... 72

Актуальность темы. Построение социально ориентированной рыночной экономики невозможно без формирования эффективной системы государственного управления.

Используя функциональный подход к государственному управлению необходимо знать, что именно мотивация может стать тем рычагом, который направит развитие общественно-экономических отношений от преобладания экстенсивных показателей, в направлении качественных изменений.

Рассматривая мотивацию, как ключевую функцию управления в условиях построения нового демократического государства необходимо применять дифференцированный подход к формированию субъектно-объектных отношений в обществе.

В современных условиях мы должны осознавать, что окружающая среда изменяется с нарастающей интенсивностью. Развитие рыночной экономики на современном этапе свидетельствует о жизнеспособности тех структур, которые смогут наладить эффективный механизм адаптации к изменяющимся экономическим и социально-правовым условиям. Ключевым звеном этого механизма является система мотивации персонала.

Коренные изменения, происходящие в системе функционирования отечественных предприятий и всего народного хозяйства Российской Федерации в целом, создают большую потребность в новых управленческих знаниях, усиливают интерес к системе формирования персонала с высокими профессионально-квалификационными характеристиками, ориентированного на достижение конечной цели.

Подготовка компетентного персонала, способного к продуктивной работе в рыночных условиях, его рациональное структурное и пространственное размещение, изменение культуры управления учреждения, в конце концов, зависят от эффективности функционирования службы управления персоналом и является залогом достижения успеха учреждением. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов или бухгалтерского учета. Управление персоналом особенно важная сфера деятельности в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда продукты, технологии, операционные методы и даже организационные структуры устаревают с неслыханной скоростью, а знания и навыки сотрудников становятся главным источником длительного расцвета любой организации.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала учреждения на примере МБОУ Кокошкинская средняя образовательная школа № 1
+7

Вертикальные вкладки